部下に対してこんな課題をお持ちの方へ

個人としては知識もスキルもレベルが高い。今後期待をしている。
しかし、他部署の意見に流されてしまう。チームをうまくまとめられない。
自分の思っていることを上手く伝えられない・・・
リーダーとして成長する上で、これからはもっと他の部署や関係者に対して働きかけて欲しい、自分で抱え込まずに周りを巻き込んで欲しい。
マネジャーから若手のリーダークラスに対して、このような声が多く聞かれます。
これらの課題を解決するために企画したのが本講座です。

講座趣旨

マネジメントに必要な「他者を巻き込む能力」を身につける

プレイヤーからマネジメントの領域になるにつれて求められる力は、他者を巻き込む能力です。
専門的な知識や技術と異なり、周りを巻き込む力には様々な要素が求められます。
ベースとなる「信頼関係構築力」や、巻き込むだけの企画を考える「想像力」そして利害関係者をまとめる「調整力」「説得力」、意見を言い切る「自己主張」やチームをまとめる「リーダーシップ」などです。

本講座は、「グループ型インバスケットゲーム」をする中でグループ内で自らの考えを伝え、周りのメンバーとの合意形成をしていく、など目標を達成するために必要な関わり方や能力を養成するトレーニングです。
個人で問題解決を図る従来のインバスケットとは違い、グループの中で問題解決に取り組みます。
そのプロセスでこれまで無意識にやっていた個人の思考や行動のクセ、周囲との関わり方に気づきが得られます。
また、役割（立場）を変えて演習に取り組むことで、グループ内の立場によって異なる考え方の違いに気づきが得られます。

本講座受講にて期待できる効果

• 合意形成のステップ
• 信頼関係の構築方法
• アイデアの出し方
• 説得の3方法
• 調整の方法
• 根回しの仕方
• 正しい自己主張の方法
• リーダーシップの発揮方法