本セミナーは、ビデオ会議ツール「Zoom」を使って、当日ライブ配信します。
6月23日（水）12時に締め切らせて頂きます。
セミナー紹介
年功序列型、職能給、目標管理型、成果給、歩合給……。社員の人事制度の種類はさまざまで、自社に合うのは一体どれなのか分からないというのが、経営者の本音でしょう。最近では「ジョブ型雇用」という新しい言葉も耳にする機会が増えました。分からないからといって、知り合いの会社がうまくいっているからと、それをコピーした制度を取り入れると、大抵失敗します。社長も社員も共に喜ぶ人事制度とはどのようなものか。
中小企業を中心に1300社以上の導入実績を持つ松本順市氏が、正しい人事制度のつくり方を講義します。今回は最新刊『1300社が導入した日本型ジョブディスクリプション（職務記述書）』の発行に合わせて、人事制度の肝となり、できる社員もできない社員もみんなが伸びる職務記述書「成長シート」のつくり方に絞り、徹底的に教えてもらいます。
- 給与の高い会社に転職すると言ってきた社員を引き留めたい
- 「働かないオジサン」にもう一度発奮してもらいたい
- 人より2倍稼いだのに、賞与が同額とはおかしい
- 営業職の歩合給比率を下げたらモチベーションが下がった
- 高給で採用した中途社員が働かず、期待外れ……。
- 部下から評判が良くない古参社員をどう処遇すればいい？
- 「こんなに安い給料では結婚もできない」と若手がぼやく
- デジタルに詳しい人材を、特別な高額年俸で雇ってもよい？
- ジョブ型にすると、働かない社員の給与を下げられる？
- 職務記述書にどんな要素を入れればいいのか分からない
※社内の方であれば同じIDで何人でも視聴いただけます。幹部研修などにご活用ください。
※講演タイトル・講師・内容・開催日・時間などは、やむを得ず変更する場合があります。予めご了承下さい。
講師紹介
松本 順市 氏
株式会社ENTOENTO 代表取締役
43年前に人気のない不況業種6K産業の魚屋に入社し社長の参謀役を務める。当時のサービス残業130時間から業界初のサービス残業ゼロを実現。社員が成長する人事制度を構築し、東証2部上場の原動力となる（現在東証1部）。現在は人事コンサルタントとして、人事制度構築指導のために日本中を飛び回る。人事制度構築指導数は国内トップクラスの実績（1301社）
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社内の方であれば同じURLにて何人でも受講可能です。幹部研修などにご活用ください。 - 受講者は、動画を録画・キャプチャーすること、SNSなどへのアップも禁止します。
もし、発見した場合、事務局は削除を要求できることとします。 - セミナーの内容や受講者の個人情報などはセミナー内のみとし、口外しないでください。
- システムトラブルなどにより、画像・音声に乱れが生じた場合も再送信や返金はできませんので、予めご了承ください。 なお、音声、画像は受講者でご調整ください。また、サービス利用にあたってのサポートは致しかねます。
- 配信中、異常と思われる接続を発見した場合、予告なく切断することがあります。
なお、「Zoom」上では、個人情報は一切取得いたしません。開催時間中にURLにアクセスいただくと受講可能です。
開催概要
| セミナー名 | 「1300社が導入した日本型ジョブディスクリプション」出版記念ウェビナー 中小企業に最適な「人事制度のつくり方」 |
|---|---|
| 日時 | 2021年 6月 23日（水）13:00～17:00 |
| 会場 | オンライン開催 Zoomを使ったWeb配信セミナーです |
| 受講料 |
33,000円（税込み）
38,500円（税込み）
44,000円（税込み） |
| 主催 | 日経トップリーダー |
セミナーお申し込み
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