「自信がない、大変そう、無理。」

　講座前には不安を吐露していた受講生が講座終了後に「やれるかも」「やってもいいかも」と言えることがこの講座の一番の目的です。

　現在、女性活躍推進に積極的な一部の企業を除き、多くの企業において、女性の管理職がほとんどいない、さらには管理職/リーダー候補となる女性の育成も十分に行えていない現状があります。そして女性社員自身からも“漠然とした不安”の声を多くお聞きしています。

　「日経ビジネス 課長塾」では2012年から女性マネジャーのための課長塾を開催し、これまでに300名以上の女性が修了しています。その修了生の多くから聞くことが管理職になる前に“漠然とした不安”を抱えていたということです。
　「お手本になる先輩社員がいない」「部下を指導できるだろうか」「自身の能力に自信がない」「仕事量が増えるだけ」・・・。こういった将来へのキャリア、現在の自分に対する“漠然とした不安”が、女性が管理職を目指すことを躊躇させています。

　種を蒔く前にはまず畑を耕すように、女性社員の将来へ“地ならし”をしておく必要があります。そのためには、同じ会社の同じような考え方を持った女性社員とではなく、業種も職種も文化も異なる他の会社の女性社員と対話や議論をし、そして悩みや不安を聴いてもらう時間が必要です。

　本講座は、貴社が期待する女性社員が持つ“漠然とした不安”を取り除き、意識とスキルを習得するためのプログラムです。他の会社の女性社員と2日間じっくり集中的に学ぶことで、彼女たちが一歩前に踏み出すきっかけを作ります。

　講師は現在全国の企業から女性活躍推進の研修や講演で引っ張りだこの藤井佐和子さん。様々な企業の事例や1万人以上のカウンセリングで多くの女性の悩みの相談に乗ってきた経験を元にした研修は、女性社員と同じ目線に立った内容で、多くの女性社員から好評を博しています。

　「今後、部下を率いてチームの中核になって欲しい」と期待している女性社員を、ぜひこの機会に派遣ください。