期待をしている若手リーダー格の社員。プレイヤーとしては優秀。
周りのメンバーからも一目置かれ、本人も自信を持っているようだ。

でも「チームをまとめる」という点で見ると何か物足りない。
業務に対しては申し分ないが、周りのメンバーに対する意識が低い。
「自分は自分の仕事のことだけやればいい。チーム全体のことは上司の仕事」と当事者意識が低いように感じることもある。
マネジャー候補としては、もう少し視座を上げて、自分の業務だけでなく周りに対して働きかけたり、巻き込んだり、まとめたりして欲しい・・・

管理職候補である次世代リーダーには、自分の業務遂行のためだけではなく、 チーム全体が互いに協力しあい一丸となるために、チームメンバーに対して 主体的に関わっていくコミュニケーション能力が不可欠です。

しかし、こうした能力は、方法を学んでいない社員がほとんどなので何をしたらいいかわからなかったり、属人的なやり方になりがちです。

この講座では、今後を託す若手リーダー格が、今のうちに身につけておきたい以下の4つのコミュニケーションスキルを2日間で学びます。

1. 【巻き込む力】
2. 【伝える力】
3. 【育てる力】
4. 【まとめる力】