企業情報

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CSR

環境への取り組み

社内の統制と社会への働きかけの両輪で推進

1990年にISO14001の認証を取得し、2008年7月からISO14001自己宣言に移行しました。日経BPは、全社をあげて環境問題に取り組んでいます。

日経BPが環境活動に積極的に取り組むのには理由があります。第1に、出版事業の展開において多量の紙資源を消費しているという自覚を持つからです。第2に、地球温暖化が顕在化する中で、情報発信企業として環境問題克服に向けて積極的に情報を提供する使命があると考えるからです。この基本認識に基づいて、事務用紙の削減、電力使用の節減、廃棄物分別の徹底やリサイクル促進といったオフィスでの活動と共に、用紙選択、印刷工程への配慮、配本の効率化といった、出版事業に伴う環境負荷の削減対策に取り組んできました。また、主催イベントでも使い捨て資材の減少に努めるなど、地球環境を守る活動にも積極的に取り組んでいます。

表彰活動

プロフェッショナルの成果を社会へ伝える橋渡し

日経BPが主催する代表的なアワードが「日経BP Marketing Awards」です。これは専門情報分野の広告の進化・発展への貢献を目的として催します。また、「日本イノベーター大賞」は、日本発の独創的なアイデアと実行力で活躍する人材にスポットを当てる表彰です。「EXPO AWARD」は、優れた企業向け製品/サービスを表彰します。

その年に最も活躍した女性の功績をたたえて賞を贈る「日経WOMAN」主催の「ウーマン・オブ・ザ・イヤー」など、雑誌や専門サイトなどの各媒体が独自に企画・実施している賞もあります。日経BPの表彰活動はいずれもジャーナリスティックな視点から、プロフェッショナルの成果を社会へ伝える役割を担います。

日経BPの主な表彰活動
日経BP Marketing Awards(日経BP)

日経BPのメディアやコンテンツ、調査などの機能を活用した、広告主のマーケティング活動を表彰。前身は日経BP広告賞

→詳細はこちら(2018年)

日本イノベーター大賞(日経BP/日経ビジネス)

日本発の独創的なアイデアと実行力で日本の産業を変える可能性があり、既にある程度の成果を出している個人を顕彰

→詳細はこちら(日本イノベーター大賞2017)

ウーマン・オブ・ザ・イヤー(日経WOMAN)

働く女性のロールモデルとなる、組織の中の個人の業績に光を当てる。活躍した女性たちを通して時代の矛先をとらえる

→詳細はこちら(ウーマン・オブ・ザ・イヤー2019)

日経BPの「健康経営宣言」

社内の統制と社会への働きかけの両輪で推進

従業員の心身が健康であることは、個人の生活を充実させ、働く意欲を高め、そして企業の活力を維持するために欠かせない要素です。

日経BPは、従業員の健康維持・増進を積極的にサポートし、働く環境を整え、持続的な成長による企業の社会的価値の向上に努めます。

具体的には、以下の「3つの100」に取り組みます。

「日経BP ヘルシー100宣言」
  • (1)健康診断受診率を100%へ
  • (2)メタボ指導対象者を100名以下へ
  • (3)全社員(100%)が「わたしの健康宣言」を行います

日経BPの「働き方改革宣言」

日経BPは全社を挙げて働き方改革に取り組んでいます。

ビジネスパーソン向けメディアとして、生産性の高い働き方を提案したり、仕事以外の人生を楽しむための情報を提供したりするうえで、社員の働き方も、より効率的で、多様性に富むものに進化させていきます。社員がいきいきと働ける会社になってこそ、読者、取引先の皆様により多くの価値を提供できると確信しています。

取り組みは多岐にわたりますが、例えば次のようなルールを設けています。

  • ・夜10時以降は原則として残業せず、仕事が残っても翌朝に回します
  • ・休日出勤をした場合は、必ず代休を取ります
  • ・ノー残業デーを定着させます

これによって電話やメールに迅速な対応ができない場合があるなど、取材先、取引先の皆様にはご不便をおかけするかもしれません。ご理解のほど、よろしくお願いいたします。