Kさんに後になって当時を振り返ってもらうと，ウチの会社はメンタルヘルスに対する体制はかなり完備されていたのにそれを思い出すことも，産業医にSOSすれば必ず何とかしてくれるはずだということすらも思いつかなかったということでした。

　このKさんの言うことは健康管理をする者，人事を担当する者，社内制度やルール作りの担当者などにおおいに教訓になるものです。制度や体制があるだけでは完璧ではなく，S課長のようなセンスのいい上司の気付きが，イエローサインを出している部下を救うことにつながることになるといえるでしょう。

　Sさん，Kさんと産業医の3人は同窓会と称して半年に1回くらい飲み会をしています。退社時間を待ちかねるようにして楽しそうに出かけていく3人を見て受付嬢達は，「あの人達いったいどこで同窓なんだろう」と噂しています。