リタイア世代にとって，年金は大きな関心事だ。ご存知のように，60歳から受け取る厚生年金は，退職後に働いて厚生年金の加入者になると，賃金に応じて年金を減額される。これが「在職老齢年金制度」である。そこで，年金カットされたくない人は，次のような方法を取らざるを得ない。

　（1）給与を低く押さえる
「在職老齢年金制度」では，月給と年金の合計が28万円を超えると，年金を減額される。例えば，年金月額が15万円で月給（総報酬月額相当額）を18万円もらうとしたら，年金額は2万5000円減額され12万5000円になってしまう。そこで，なるべく月給を低く抑えて，年金の全額支給に近づける。

　（2）短時間勤務で社会保険に加入しない
「1日または1週間の所定労働時間」，「1カ月の所定労働日数」のどちらかが一般社員の4分の3未満であれば，社会保険に加入しなくてよい。厚生年金に加入しなければ，年金はカットされない。つまり，1週間に3日の勤務であれば，年金は全額受給できる。

　年金との関係でも，短期間労働を選べる派遣は有利な働き方をいえるだろう。しかし，この制度はフルタイムで働きたい人には不利だ。また，年金が減らされることによる労働意欲の減退，社会保険に加入しないという不公平，企業が高齢者の賃金を抑制する口実に使うことなどから問題があると言われている。また，本当にやりたい仕事に就く機会，生きがいを見つける機会を奪うことにもなりかねない。

　リタイア世代にとって派遣はいいことが多いように思えるが，それは希望に合った派遣先があった場合のことである。紹介を受けた中に，必ずしも希望どおりの会社があるとは限らない。大事なことは，自分はどの条件を最優先するか，譲れないのはどの条件か，プライオリティを考えておくことだ。

　リタイア後は，自分自身のために，自分のしたい仕事をするというのが一番。そのためには，自分自身の今後の生き方やライフスタイルを決めておかなければならない。賃金だけで，とにかくフルタイムがいいと選んだ結果，意に染まない職種や条件を働くことになってしまったというようなことは避けたいものだ。

　中高年世代には人当たりのよさ，経験の豊富さ，応用力などいい点もあるが，問題点も少なくない。ソフトパワーのサイトには，成功例と共に，能力不足，突然の退社など過去20年の「中高年シニア派遣の失敗例」
http://www.soft-power.co.jp/kigyo/shippai.htmlも紹介されている。

　パソナ・渡辺哲也シニア事業部長は「企業がシニア採用で気にするのは，昔の職場や自分のやり方に固執する，協調性に欠ける，態度が横柄な点」と言う。特に，中小企業やベンチャーに派遣される場合が問題だ。そこで，パソナでは「郷に入りては郷に従え」，「自らが一プレーヤーとして」，「独走は禁物です」などを記載した“心構え10か条”を配布している。

　リタイア後の就業には，こだわるところとこだわりを捨てなければならない部分を見極めることが必要だ。経験に裏打ちされた確かなスキルにはこだわってもいいが，過去の栄光，ほかでは通じないノウハウ，意味のないプライドなどは捨てなければならない。教えを請う勇気，新たな仕事への興味，今までと違う経験を楽しめるという余裕。個人としての魅力をどう出せるかもリピートされ，シニア派遣が定着する要因となるのだろう。

　派遣にも新しい試みがどんどん生まれている。パソナは本社ビルの地下に，植物工場を作り，就農支援の場を確保している。これは，大変面白い取り組みなので，また，詳しく紹介したい。「今後は，企業だけでなく，地域での活動や個人で労働力を求める人への派遣も行われるようになるのではないか」（渡辺部長）。確かに，経理や営業の専門家がいなくて困っているＮＰＯや個人事業主は多い。派遣で働く人と働く場の開拓は，思いがけない広がりも見せそうだ。