それでは、新社会人のどんな点が優れている、あるいは、劣っていると思うのでしょうか？ 優れている点、足りない点、として聞いてみました。
柔軟性があるが、粘り強さに欠ける
優れている点の上位3つには、「適応力・柔軟性」（29.1％）、「身だしなみ・ファッションセンス」（28.1％）、「度胸・思い切りのよさ」（28.1％）、足りない点の上位には、「忍耐力・粘り強さ」（53.5％）、「言葉使い」（49.9％）、「コミニケーション力」（37.1％）が挙がりました（表1、2）。
どんな行動からそういった評価になるのか、みなさんから頂いた具体的なエピソードを紹介しましょう。
「『どーもありがとうございました』というメールを送ってきたので、『ビジネスの場では、正しい日本語を使いましょう』と注意したら、『了解しました。これも一種の正しい日本語だと思うんですけどね。まぁ、いいです』という返信がきた。“まぁ”って何だよ、“まぁ”って！！」（30代女性・10年目）
「『この見積もりにした根拠は？』と尋ねたところ、『適当です』と答えが返ってきた。お金をもらって仕事をしているのだから、もうちょっとマジメに仕事したらどうですか？」（30代男性・10年目）
「柔軟性」（優れている点1位）や「度胸の良さ」（優れている点3位）はあるようですが、「言葉使い」（足りない点2位）や「熱心さ」（足りない点5位）に問題あり、と評されています。
コミニケーション力がある？
「コミニケーション力」（足りない点3位、優れている点4位）、「企画力・独創性」足りない点4位、優れている点5位）については、優れている点、足りない点で共に上位に入っています。具体的なコメントを見てみましょう。
「懇親会に出席したら部課長と同じようなノリで（もちろん敬語ですが）会話し、部長行きつけのスナックに当たり前のように一緒についていった。かなり大物になりそう」（30代男性・10年目）、「酒の席とはいえ、上司に向かって、たまにタメグチ。こっちは冷や汗もの（20代男性・2年目）と、前者の例は「度胸の良さ」、「コミニケーション力」の2点で優れていると評価することも出来そうですが、一歩間違えれば、後者の場合のように、ただ「言葉使い」を知らないだけと思われることもあり、微妙なところです。
同様に「企画力・独創性」についても、「概念にとらわれないので、発想が柔軟。時々ヒヤッとさせられることもあるが、我々が思いつかないアイデアが出てきて、いい刺激になる」（30代男性・6年目）、と評価に値するものもあれば、「議事録で出席者の名前がわからないからと、発言者の身体的特徴（ハゲとかメガネとか）で記録をしていた。でも、ハゲもメガネも複数人数いたので、誰のことなのかはわからず」（30代女性・15年目）、という桁外れな独創性（？）も。
他には、「新人研修の期間は寮の相部屋に入る決まりがあるが、相部屋が嫌で会社を辞める新人がいた（30代男性・12年目）、「退職届をメールで送ってきた」（30代男性・6年目）、というものや、「個人的な理由だけで『給料を上げてくれ』と人事に泣きついた」（30代男性・20年目）、と驚かされるエピソードもありました。
時代の変化か、ただの世間知らずか
しかし、礼儀・常識というもの自体、世代によって随分違ってくるものかもしれません。「社内報に新入社員を紹介することが通例だが、個人情報の保護を理由に、経歴や趣味等の掲載を断った新人が1人でなく、数名いて驚いた」（30代男性・10年目）というコメントは考えさせられる部分もあります。
服装については、「制服のズボンをずり下ろしてはいている」（30代女性・13年目）、「ヘソ出しで会社に来た」（30代男性・10年目）と、今までの社会人としての常識では考えられないことですが、これも悪気があってのことではないのでしょう。
一方、PCスキルや、情報社会への順応性については、高く評価されており、「今の我々がなかなか覚えられないツール（CADなど）の使い方を、簡単に吸収する力は驚かされる」（30代男性・17年目）、「ハード面の情報やその効率的な利用に関しては、我々が太刀打ちできない程の能力を持っている」（50代男性・28年目）、といったコメントが多く見られ、時代を反映していると思いました。ただ、「メールを使いこなせる半面、口頭でのコミュニケーション能力が非常に低い。雑談なども、自分の話ししかしない」（30代男性・12年目）といった意見もありました。
このように、世代の差を感じる方が多いようですが、社会人歴によって、仕事や職場についての思いが異なってくるのでしょうか？ 次にみなさんの職場、仕事内容、上司、報酬についての満足度と、転職についての意思を見てみましょう（図2a〜e）。
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