熟知の技術を生かしたエンジニア転職で年収アップ（2）〜成功転職のコツは「入社半年以内に成果を出す」
（取材・文＝荒川 龍）
前回は、自身の得意技術を応用した、先端機器開発の転職話が持ち込まれた鈴木透さん（仮名・48歳）が、自身のキャリアプランなどをもとに、その是非を勘案し、転職を決めた経緯を紹介した。今回は、転職後の近況と、40代エンジニア転職のコツを語ってもらった。
大人の会社
技術者心がうずいた鈴木さんは、社員数16名のその新会社に転職した。
今回は家族の同意を取り付けた上での決断だった。実際に働いてみた感想を尋ねると、「大人の会社」という答えが返ってきた。
彼がその端的な例として挙げたのが、経営陣が複数の会社での勤務経験を持ち、体裁や形式にとらわれず、業務上、社員の試行錯誤を奨励し、実質的かつ効率的な経営を考えているなどの点。
「少人数の会社の割に、社長の独断専行はありません。経営戦略や方針も、全員で合議しながら決められていくプロセスがある。顧客や取引先からのクレームには迅速に対応しても、それによって経営方針などが朝令暮改されることもない。また、誰かが業務上で失敗しても、それを隠さず、はっきりと明言しやすい社風もある。それが、個々の社員の試行錯誤を促すことにもつながってますね」（鈴木さん）
また、個々の社員が、必要に応じてフリーハンドに動ける空気もある。
例えば、鈴木さんが新規開発業務の関連上、助言を請いたい大学や研究機関などの専門家がいれば、上司の許可さえあれば、自らアポイントメントを取って会いに出かけられる。その際、経営陣から適切な助言や、人の紹介を受ける場合もある。煩雑な管理ではなく、個々の社員を信頼することで、自主性を引き出そうとする姿勢を、彼は感じている。
「ですから、とても納得して仕事ができてますね。私自身、本質論好きな部分があるので、社員を大人扱いしてくれる点は、とてもなじみやすいですし」
鈴木さんの肩書きは、事業開発部システム機器担当マネージャー。都内勤務で自由な労働環境と、年収面でも100万円アップの約800万円を実現。一任されている新規開発プロジェクトの、1日も早い実現に向けて邁進する日々だ。
（全 4 ページ中 1 ページ目を表示）
あなたのご意見をコメントやトラックバックでお寄せください
この連載のバックナンバー バックナンバー一覧へ 画面先頭に戻る
- 熟知の技術を生かしたエンジニア転職で年収アップ (2008/09/26)
- 前職キャリアを生かせる新天地で年収千数百万の役員転職に成功（2） (2008/09/19)
- 前職のキャリアを生かせる新天地で年収千数百万円の役員転職に成功 (2008/09/12)
- 「35歳転職限界説」は過去の話？ (2008/09/03)