借金することで社員の危機感も高まる
会社に借金があると、社員の危機感が高まる効果もあります。借金がなくなると社員は安心して、組織は緩みます。
社員の本音は「楽して給料をもらいたい」。虫のよさもこれに極まれりですが、それが自然です。では自分の働いている会社が無借金だというのと、常に億単位の借金を抱えているというのでは、どちらが「危険」と思わせることができるでしょうか。いうまでもなく後者です。だから必死になれる。借金の内容が適度かどうかなどは普通の社員には分かりません。しかしそれでいいのです。借金があるという事実が緊張感を生むのです。
我が社が大きく利益を伸ばし、銀行の格付けも大きく上がったときの話です。ある金融機関が融資案件を持ってきて、そして「為替の差益でもうかる金融商品を買わないか」と提案してきたのです。そこは大手都市銀行で信用もあり、提案内容を吟味するに、我が社にとっても決して損にはならない話ではありました。しかしわたしは提案を拒否しました。
なにもしなくとももうかる話をどうしてけったのか。マネーゲームでもうかってしまうと、社員に油断が生まれるからです。社員は「うちの社長は金融でもうけるから大丈夫だ」と思ってしまう。がんばらなくても収益が上がれば、社員のやる気は下がります。金融でもうけるから営業成績が悪くてもいいのだ、と甘くなってしまうのです。
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