セミナー紹介

今日のグローバル世界での激しい競争の中で、企業は顧客の要求を超えて進化していく必要があります。そのもとになるものは「人材」です。成功するためには、人材開発の担当者は最新のHRテクノロジーの動向と社員教育や学習文化の変化を理解する必要があります。 ATD 2017 Japan Summitでは、下記について深く議論します。

人材開発業界を知り尽くした人材開発専門家による世界の人材開発動向
グローバルな視点:組織がグローバルな考え方をどのようにすれば獲得できるか
世界の人材教育、教育手法などの最新情報

世界中の人材育成のベストプラクティスを共有し、世界各地の人材育成の指導者や責任者と学習とネットワーキングの機会を得ることが可能です。
是非ご参加ください!


開催概要

セミナー名 組織開発/人材開発/リーダー人材育成の世界最先端トレンドがここに!【同時通訳付】
ATD 2017 Japan Summit
日時 2017年 12月 7日(木) 9:00~18:00 (開場 8 :30 )
会場 御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
東京都千代田区神田駿河台4-6

●JR 中央線・総武線 「御茶ノ水」駅 聖橋口から徒歩1分
●東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅 B2 出口【直結】
●東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅  出口1から徒歩4分
受講料

19,000円(税込み)
日経ビジネス読者でATD会員

21,000円(税込み)
日経ビジネス読者でATD会員ではない

21,000円(税込み)
日経ビジネス読者ではなくATD会員※カンファレンスのみ

26,000円(税込み)
日経ビジネス読者ではなくATD会員(日経ビジネス(Digital版セット)半年購読付)

28,000円(税込み)
日経ビジネス読者ではなくATD会員でもない(日経ビジネス(Digital版セット)半年購読付)

28,000円(税込み)
日経ビジネス読者ではなくATD会員でもない(ATD会員を付帯)

受講対象 企業経営者、経営企画部門、人事部門、人材開発部門、研修部門、働き方改革部門
定員 180名
※最少開催人数(30名)に満たない場合は、開催を中止させていただくことがあります。
主催 共催:Association for Talent Development(ATD)  日経ビジネス

プログラム

9:00-09:10 オープニング
9:10-10:20 【基調講演】
ラーニングリーダーから学ぶ

新たな方法で考えるための10のストーリー
<概要>
Kimo Kippen氏が、自身の人生を通じて学んだ10のストーリーを語ります。この10のストーリーは、多様性に富んだ職場、世界中の宗教、テクノロジーの進歩にまたがる内容であり、タレント開発・学習のプロフェッショナルが10の新たなアプローチで仕事に取り組むヒントとなります。

Kimo Kippen

ヒルトン ワールドワイド 副社長 グローバルワークフォース担当

Kimo Kippen氏は、Hilton Worldwideの前CLOであり、現在はグローバルワークフォース部門のヴァイスプレジデントとして、Hiltonの数百人のチームメンバーのために新たな生涯学習の方法を開発する責任を負っています。

ラーニングリーダーとしての業績が認められ、Kippen氏は、CLO Magazineの2015年度Chief Learning Officer of the Yearに選出されています。最近では、Hiltonが創設メンバーとして加わったAsian & Pacific Islander American Scholarship Fundの理事長に選ばれています。2007年には、ATD (Association for Talent Development) の理事長も務めました。Council for Adult and Experiential Learningの理事会メンバーでもあり、Hilton Worldwideの代表としてBusiness Championsに積極的に関与しています。

Hiltonに入社する以前、Kippen氏はMarriott Internationalに21年間勤務していました。そこでの最後のポジションは、Center of Excellence for Learning長です。それ以前には、同社でマネジメントエンゲージメント部門を率いていました。Kippen氏は、北米のRenaissance Hotels and Resortsで人事部門の副部門長を務めた経験もあります。現在、The Catholic University of Americaの助教授です。Rochester Institute of Technologyではキャリア・人材開発に関するMS、University of Hawaiiでは同分野のBSを取得しています。Gestalt Institute of Clevelandの大学院卒業です。

10:20-10:50 ネットワーキングブレイク
10:50-11:50 ブレンド型学習のインパクト
エビデンスベースのグローバルパースペクティブ
<概要>
このセッションでは、ITを活用してブレンド型学習を取り入れる方法や、それが顧客やビジネス指標に与えるインパクトがグローバルな視点で語られます。

Amit Nagpal

Pursuitica Learning Solutions創設者
前Infosys BPOトレーニング・能力開発部門長

インドのPuneを拠点とするAmit氏は、世界中の人材を開発し豊かにすることに深い情熱を傾けており、自らをラーニングエヴァンジェリストと呼んでいます。Amit氏は、Infosys BPOに10年以上勤務し、トレーニング・能力開発部門の部門長を務めました。

Amit氏は昨年、Pursuitica Learning Solutionsという学習のための会社を立ち上げました。Amit氏には、GlaxoSmithKline、NIS/NIIT、General Electric、Wipro BPO、Cognizantといった企業でマネージャー、リーダー、起業家として28年の経験があります(タレント開発の分野では10年、ビジネスプロセス・セールスマネジメントの分野で18年)。テクノロジーを活用したブレンド型学習の分野で多くの課題に取り組み、数々の賞を受賞したほか、学習に関する国内外のさまざまなイベントで講演しています。TD MagazineやForbes Indiaに寄稿したほか、現在は、リーダーとしての自らの経験や洞察をまとめた本を執筆中です(2018年はじめに出版予定)。

11:50-13:00 昼休憩
13:00-13:10 午後のオープニング
13:10-14:10 セッション 2 (講師調整中)
14:10-14:40 ネットワーキングアクティビティ (参加型最新ワークショツプ実践)
14:40-15:40 ATD 2017 Best Award
組織変革の旅でチェンジエージェントを作り出す
<概要>
Iこのセッションでは、ベテランリーダーのマインドセットや行動を変え、リーダーシップ能力を高め、リーダーをチェンジエージェントへと変える方法を学ぶことができます。

Judy Feng

Hong Kong Jockey Club 組織開発長

Judy Feng氏は、Hong Kong Jockey Club (HKJC)の組織開発長であり、リーダーシップ開発、タレントレビューとアセスメント、パフォーマンス管理、後継者育成計画、Jockey Club College、チェンジマネジメントなど、広範囲におよぶ組織開発ストラテジーとプロセスの責任を負っています。Feng氏には、中国、日本、アジア太平洋地域のコンサルティングビジネス、先端技術、医療業界の組織開発・タレントマネジメントに関する20年以上の経験があります。

中国やアジア太平洋地域のタレント開発・組織変革に取り組んだFeng氏のリーダーシップは広く認められており、人事関連の世界的な賞を複数受賞しています。Feng氏が率いたチームは、Hong Kong Jockey Clubにおける業績に関してATD 2017 BEST Awardを受賞しています。Feng氏のリーダーシッププログラムは、女性リーダーによるベストプラクティスとしてハーバードのビジネスケースにも取り上げられています。Feng氏はまた、Shanghai Amcham HR Committeeの副委員長も務めています。現在、HKMA HR Development CommitteeおよびHK HRM Cross-Industry Training Advisory Committeeメンバーです。

15:40-16:10 ネットワーキングアクティビティ (参加型最新ワークショツプ実践)
16:10-17:10 イマージョンからプレゼンスへ
~仮想と拡張の現実があなたの学習を革命させる方法
バーチャルで拡張された現実があなたの学習を革命的に進化をさせる

Anders Gronstedt, Ph.D.

President The Gronstedt Group, Inc.

17:10-17:40 パネルディスカッション(登壇者がパネリストとして参加)
このパネルディスカッションではカンファレンス全体を振り返ります。講演者と直接話したり、質問をすることができます。
17:40 クロージング

講師紹介

Kimo Kippen

ヒルトン ワールドワイド 副社長 グローバルワークフォース担当

Kimo Kippen氏は、Hilton Worldwideの前CLOであり、現在はグローバルワークフォース部門のヴァイスプレジデントとして、Hiltonの数百人のチームメンバーのために新たな生涯学習の方法を開発する責任を負っています。

ラーニングリーダーとしての業績が認められ、Kippen氏は、CLO Magazineの2015年度Chief Learning Officer of the Yearに選出されています。最近では、Hiltonが創設メンバーとして加わったAsian & Pacific Islander American Scholarship Fundの理事長に選ばれています。2007年には、ATD (Association for Talent Development) の理事長も務めました。Council for Adult and Experiential Learningの理事会メンバーでもあり、Hilton Worldwideの代表としてBusiness Championsに積極的に関与しています。

Hiltonに入社する以前、Kippen氏はMarriott Internationalに21年間勤務していました。そこでの最後のポジションは、Center of Excellence for Learning長です。それ以前には、同社でマネジメントエンゲージメント部門を率いていました。Kippen氏は、北米のRenaissance Hotels and Resortsで人事部門の副部門長を務めた経験もあります。現在、The Catholic University of Americaの助教授です。Rochester Institute of Technologyではキャリア・人材開発に関するMS、University of Hawaiiでは同分野のBSを取得しています。Gestalt Institute of Clevelandの大学院卒業です。

Amit Nagpal

Pursuitica Learning Solutions創設者
前Infosys BPOトレーニング・能力開発部門長

インドのPuneを拠点とするAmit氏は、世界中の人材を開発し豊かにすることに深い情熱を傾けており、自らをラーニングエヴァンジェリストと呼んでいます。Amit氏は、Infosys BPOに10年以上勤務し、トレーニング・能力開発部門の部門長を務めました。

Amit氏は昨年、Pursuitica Learning Solutionsという学習のための会社を立ち上げました。Amit氏には、GlaxoSmithKline、NIS/NIIT、General Electric、Wipro BPO、Cognizantといった企業でマネージャー、リーダー、起業家として28年の経験があります(タレント開発の分野では10年、ビジネスプロセス・セールスマネジメントの分野で18年)。テクノロジーを活用したブレンド型学習の分野で多くの課題に取り組み、数々の賞を受賞したほか、学習に関する国内外のさまざまなイベントで講演しています。TD MagazineやForbes Indiaに寄稿したほか、現在は、リーダーとしての自らの経験や洞察をまとめた本を執筆中です(2018年はじめに出版予定)。

Judy Feng

Hong Kong Jockey Club 組織開発長

Judy Feng氏は、Hong Kong Jockey Club (HKJC)の組織開発長であり、リーダーシップ開発、タレントレビューとアセスメント、パフォーマンス管理、後継者育成計画、Jockey Club College、チェンジマネジメントなど、広範囲におよぶ組織開発ストラテジーとプロセスの責任を負っています。Feng氏には、中国、日本、アジア太平洋地域のコンサルティングビジネス、先端技術、医療業界の組織開発・タレントマネジメントに関する20年以上の経験があります。

中国やアジア太平洋地域のタレント開発・組織変革に取り組んだFeng氏のリーダーシップは広く認められており、人事関連の世界的な賞を複数受賞しています。Feng氏が率いたチームは、Hong Kong Jockey Clubにおける業績に関してATD 2017 BEST Awardを受賞しています。Feng氏のリーダーシッププログラムは、女性リーダーによるベストプラクティスとしてハーバードのビジネスケースにも取り上げられています。Feng氏はまた、Shanghai Amcham HR Committeeの副委員長も務めています。現在、HKMA HR Development CommitteeおよびHK HRM Cross-Industry Training Advisory Committeeメンバーです。


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