第二新卒者採用のボーダーラインはどこにあるのか。転職活動がうまくいかない原因について人材紹介各社に聞いた。

すると、「仕事に対する認識欠如・不足」という回答が48.3％を占めた。経験、実績や能力以前に、意識に問題があるようだ。

理想ばかりを追い求める「青い鳥症候群」に要注意！

その理由として、「具体的な職種や働くイメージができておらず、不安感から大手企業を受ける傾向があります」（アイ・アム／コンサルタント部）、「第二新卒の場合、経験に基づきキャリア構築を真剣に考えているパターンと、学生時代からのあこがれやイメージと、現職の不満が複合された高望みパターンに大別されます。後者の場合、経験がほとんどないので失敗するケースが多いです」（ダイヤモンド・ビッグアンドリード／田中英樹さん）、「夢見がち、隣の芝生を青く見すぎているのでは」（キャリア・ネットワーク／岡田大史郎さん）などが挙がった。

また、これまでの仕事の経験や実績をうまくアピールできない、企業や業界に関する情報収集が不足しているといった、エントリーや面接に向けた準備不足を指摘する回答も見受けられた。

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