「他が手がけていなくとも，合理的であればやらない理由はない」――東京スター銀行 ITグループ チームリーダー 岩渕重人氏

東京スター銀行は金融機関としては早期に，2002年からLinuxなどのオープンソース・ソフトウエアを採用している。どのようなシステムに，なぜオープンソースを利用したのか。ヴァイスプレジデント ITグループ システム企画チームリーダー 岩渕重人氏に聞いた。

――どのようなシステムでオープンソース・ソフトウエアを利用しているのでしょうか。

最初に採用したのは2002年に稼働した「営業社員インセンティブ集計システム」で，Linux，WebサーバーのApache，Javaアプリケーション・サーバーのTomcatを採用しました。次に構築した「債権管理サブシステム」でもLinux，Apache，Tomcatを使っています。

イントラネットのポータル・サイト「StarGate」ではLinux，Tomcat，ポータル・サイト構築ツールのJetSpeed，コンテンツ管理システムのOpenCMSを利用しています。採用にあたりOpenCMSの日本語化も行いました。今年6月からはタッド・バッジ CEOのBlogもLinux，PHP，MySQL，Apache上で稼働しています。

もちろん，オープンソース・ソフトウエアだけでなく，OracleやWindows，UNIXも適材適所で利用しています。社内業務のパフォーマンスを可視化するシステム「ダッシュボード」も，Windowsサーバー上ですがPHPとPostgreSQLを利用しています。

――オープンソース・ソフトウエアを採用した理由は。

我々が情報システムを選択する基準は4つあります。1つは「Standard」。業界標準に準拠しているかどうか。2点めは「Simple」。複雑なものは問題があることが多いためです。3点めは「Speed」。機敏に解決策を提供できるかどうか。4点めは「Collaborate」。システムは「最適な機能」の「最適な組み合わせ」であり，「連携可能」かつ「分離可能」であることが重要と考えています。

これらの要件を，LinuxやTomcatなどのオープンソース・ソフトウエアが満たしていたことが主な採用の理由です。

Linuxとオープンソースが人材育成のカギであることも大きな要因です。代表執行役頭取CEOのタッド・パッジは「東京スター銀行内だけではなく，将来どこに行っても通用する人材を育成したい」と言っています。

今や，COBOLやプロプライエタリな IT環境では優秀な人材は集まらない。我々は，将来、銀行の勘定系もLinuxのようなオープンな環境で実現できないかと考えています。そういった大きなテーマに挑戦する，次世代のITを作っていく人材を集め，育てたい。そして，実際に育ちつつあると感じています。

――なぜ，金融業としては先駆的にオープンソースを採用することができたのでしょうか。

「チャレンジさせる」という文化や価値観があるからだと思います。東京スター銀行には「他がそうだから、こうでなければいけない」という考え方はありません。他行が手がけていなくとも，合理的であればやらない理由はない。

リスクを取らせる。そういう文化を作り上げたCEOやCIOのリーダーシップが大きいと思います。