Q.ブログで会社をクビにされないための注意点は？

制服姿の写真の掲載でデルタ航空を解雇されたエレンさんのケース

さらに、「デルタ航空の客室乗務員のブログに関する解雇事件」は、米国で大きな関心を呼んだ事件である。

デルタ航空の客室乗務員エレン・シモネッティ（Ellen Shimonetti）さんは、約8年前からフライトアテンダントの職に就いていた。2003年9月に母親がガンで死亡したことから、2004年1月より、自己セラピーのつもりでブログを始めた。そのブログが、「Queen of Sky」である。

このブログは、仕事のこと、友人のことなど日常生活が記載されている個人の日記であったが、その中にデルタ航空の制服姿で航空機の中で撮影したエレンさん の写真が掲載されていた。この中には、客席の上に乗っかかって座ったり、足を組んだり、席でピザを頬ばる写真などが含まれていた。また、デルタ航空の社名やロゴが掲載されることはなかったが、見る人が見れば制服からデルタ航空という社名が特定できる内容であった。

2004年9月25日、エレンさんが帰宅すると留守番電話に会社からのメッセージが録音されていた。その内容は、すぐに会社に電話を入れるようにとのことで、急いで上司に電話をすると、「明日のローマ便に乗務する必要はない。理由は、君のウエッブ上の写真だ」ということを告げられた。10月に入り、人事担当者との面談で、エレンさんの職務停止の理由は、不適切な写真をブログに掲載したということであった。

エレンさんは、直ちに雇用平等委員会に対して、性差別を理由として告訴をしたが、10月29日にデルタ航空から解雇を言い渡された。

エレンさんは、デルタ航空に対して、性差別を理由に訴訟を提起したが、エレンさんがデルタ航空に勤務中の制服の写真をブログに掲載したことから、たとえ、掲載写真が不適切なものでなかったとしても、制服姿の写真掲載自身が問題となる内容ともいえよう。

つまり、個人ブログである限り、職場の写真の掲載は、どのような写真であれ、プライベートなものとはいえないのであり、会社はエレンさんの言論の自由を奪ったりしたものでもなく、また女性であることを理由とした解雇ではないと主張しうるからである。

上記のように、ブログが原因で会社を首になった人は、ブログの普及とともに増加傾向にある。

ネットにおける言論の自由の伸長とブロッガーの権利を擁護しようとして活動している電子フロンティア財団（Ｅlectronic Ｆrontier Ｆoundation）は、2005年4月6日、「ブログによって解雇されないためのガイドライン」を発表した。

上記のガイドラインを元に、サラリーマンがブログをする場合に、筆者が注意点をまとめたものが次のようなブログ鉄則7カ条である。

以上述べたように、人の名誉を毀損（きそん）したり、人に危害を加えたり、ブログを悪用する以外は、言論の自由は憲法で保障されている。しかし、ブロッガーが記述したことでブロッガー自身が不利益を受けることまでは憲法は守ってくれないことを肝に命じる必要がある。

草の根の情報があまねく行き渡るように、ブロッガー自身も防御する必要があると同時に上記のような鉄則を遵守して、ますますブログが個人の発言の場として浸透することを希望したい。