うつ病Q&A
うつ病Q&A

小売業 人事部 担当部長 男性
企業の立場としては、復職=通常勤務(1日8時間、1週40時間+多少の残業)が可能であるべきだと考えます。通常勤務へ移行するためのリハビリ勤務期間の決め方についてご指導いただける部分があるでしょうか。特に新型うつ病患者さんの場合について、大変苦慮しております。

当院は入院のリワークですぐに復職させるのではなく、外来のリワークにつなげていくことが重要だと考えています。復職の診断についても吉田先生と同じで、基本的に1日8時間、週5日、きちんと働ける状態でなければ復職可能とは診断しません。そのためにはデイケアを週5日、6時間、遅刻もなく1カ月間継続できた時点で復職の判定をしています。その際には職場に対し、ここまでできるようになった、ここまで改善した、さまざまな問題がこういうふうになったと、その人のデータを見せながら話し合って決めます。というのも、今までは本人の希望だけで復職を決めてしまったことが、一番の問題だったと感じているためです。

デイケアを使う場合には、週3日から始めて徐々に4日、5日と増やし、週5日きちんと通えて、ある程度活動ができることが基準です。例えば、4日通うことができても、また崩れて3日寝込んだ、あるいは土・日もずっと寝込んでいるといった場合には、また最初に戻って週3日から始めてもらいます。

職場にリハビリ出勤が設けられているところに関しては、そこに合わせていきますが、ただ、リハビリ出勤は大企業にしかなく、中小にはほとんどありません。また、吉田先生も言われたように、新型うつ病への対応は非常に難しく、ケース・バイ・ケースで対応を考えながら行っている状況です。