ジュピターテレコム(JCOM)

次世代女性リーダーに「やる気」を
持続させる
研修体制を強力にサポート

やる気を喚起し 研修の効果を高めたい

全国でケーブルテレビ事業を展開するジュピターテレコム(JCOM)では毎年、選抜された女性社員を対象に、次世代リーダー育成研修を8カ月間にわたり行っています。研修では、リーダーに必須とされる多部署の現場業務を実習。営業・技術・カスタマーセンターなどを短期間で経験させる、心身共にタフなメニューです。同社では、受講者のモチベーション維持と研修効果のさらなる向上を求めていました。

女性活躍の専門家が従業員目線で支援

タフな研修には、その内容に見合ったサポート体制が不可欠です。『日経WOMAN』誌の元編集長であり、企業で活躍する女性を30年にわたって追い続け、家庭では2児の母としてキャリアを重ねてきた日経BP総研 副所長の麓幸子が、同研修に参加。

初回のマインドセットの講演やグループワークを通して語られる「先輩」としてのアドバイスは、参加者のキャリア意識を高め、研修へのモチベーション維持のパワーにも。研修の最後に経営陣に披露される新規事業プレゼンテーションでも、麓が同席してメンバーを激励。研修の最初から最後まで、参加者を力強くサポートしました。