すべての年代でキャリア教育の見直しを

 政府の掲げる「働き方改革」に対して、企業の多くはいつものように制度への取り組みにやっきになっています。制度の充実、残業を減らすための施策ももちろん重要です。しかし、一番重要なことは、働く人たちの意識改革です。働いている一人ひとりが、キャリアビジョンを持った成長・進化する人にならなくてはその実現はできません。

 自分で気づき、変わっていく人もいます。会社の体制が変わったり、役職定年といった場面や転職で気づいたりもしますが、その中の多くが気づくのが遅すぎたと後悔しています。多くの人が早く気づく「きっかけ」として、すべての年代の人たちに対するキャリア教育の必要性を非常に強く感じています。全員が自分の働き方、生き方を見つめ見直し変化することこそが「働き方改革」を実現させるために最も重要です。皆さんの会社、そして自分自身の働き方を今一度見つめてみてください。

植田寿乃氏のセミナー
『女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)2日間研修』〜活き活きと活躍することを目指した、気づきとネットワークの獲得〜
【日時】2017年3月2日(木)、3日(金)
【会場】NOMA関西本部(大阪科学技術センタービル内)大阪西区
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『ダイバーシティ&インクルージョン時代の働き方改革推進』〜成長・発展し続ける組織になるために必須の組織風土改革を学ぶ〜
【日時】2017年5月17日(水)
【会場】NOMA関西本部(大阪科学技術センタービル内)大阪西区 -----------------------------
『モチベーション・リーダーシップ2日間研修』〜部下・メンバーの心を動かし、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」を目指して〜
【日時】2017年5月18日(木)、19日(金)
【会場】NOMA関西本部(大阪科学技術センタービル内)大阪西区
植田 寿乃(うえだ・ひさの)
植田 寿乃

 キャリアコンサルタント/ダイバーシティコンサルタント。IT業界の人材育成を目的に有限会社キューを設立。その後、人材開発業界に転身。「モチベーション・リーダーシップ」「経営陣、管理職の人間力アップ」「女性と組織の活性化」「メンター育成」に取り組み、各種オリジナルカリキュラムを開発し、研修・講演を実施。著書に『「女性を活かす」会社の法則』『キャリアセレブになる36の秘訣』『30歳からの幸せなキャリアの見つけ方』など。

※筆者の会社名および役職は執筆当時のものです。