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電子書籍セレクト:「イクボス」が組織を活性化する!~『崖っぷちで差がつく上司のイクボス式チーム戦略』(2/3ページ)

2015.06.26

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 それではまず、本書の目次をご紹介しよう。

はじめに

Part1 あなたの「イクボス度」を判定!
Part2 なぜ「イクボス」が求められるのか?
Part3 イクボスのOKワード&NGワード
Part4 イクボス実践Q&A
Part5 イクボス検定にチャレンジ!
Part6 イクボスの条件を知る
Part7 イクボス実践起業実例
Part8 イクボス実践ワークシート

編集協力者一覧

 本書のPart7「イクボス実践企業実例」に書いてあるのだが、「イクボス」が実際にいたり、何か工夫を凝らして時短勤務社員が働きやすい雰囲気を作っている企業は、社内の残業時間が大幅に減っても、業績が大きく伸びるなど、大きな効果が出ているそうだ。

 勤務時間(主に残業時間)を減らすと業績が悪化してしまう企業は、それは取り組み方に問題があるのかもしれない。社員一同が“チーム”である意識を持ち、時間を決めて集中して業務に取り組めば、業績は伸び、社員自身は家庭などのプライベートな時間を多く取ることができ、心身ともに満たされ、企業の成長が続くという。

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