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職場を生き抜け!ビジネス

会社は「カルト集団」。過労死はなくならない(7/7ページ)

2016.12.21

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経営陣へのチェック機能が社内では働かない

Q 日本企業の深刻な問題は、経営陣へのチェック機能が社内にはないことですね。

 カンパニー・ユニオンと経営陣のつながりは一枚岩になっていて、内部から変えることはまず不可能です。外から、そのいびつさや矛盾、問題などを指摘し、圧力を加えて、ときには攻撃をしていかないと、どうすることもできないのです。

 私は今、電通の本社ビルの前で抗議活動をしたい、と思っています。1999年、ブリヂストンの社員が社長室で自殺したのです。報道によると、リストラへの抗議だったようです。

 1週間後、我々は150人ほど集まり、ブリヂストン本社前で抗議活動を行ったのです。サラリーマンやOL、学生たちが真剣に話を聞いてくれました。

 『自決を強いたものはなんだったか、ブリヂストンは考えろ!』と演説しました。私は、男性社員が自殺したことが残念でした。我々のところへ来たら、死なせずにすんだのかもしれません。サラリーマン労働者たちは、抗議をすることも、考えることも奪われているのです。抗議をしたいなら、いつでも私のところへいらっしゃい。会社に厳しく抗議をします。

吉田 典史(よしだ・のりふみ)
吉田 典史(よしだ・のりふみ)

 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006年以降、フリーランスに。特に人事・労務の観点から企業を取材し、記事や本を書く。一方で、事件・事故など社会分野の取材を続ける。
 著者に『封印された震災死その「真相」』(世界文化社)、『震災死 生き証人たちの真実の告白』『あの日、負け組社員になった…』(ダイヤモンド社)、『悶える職場』『非正社員から正社員になる!』(光文社)、『ビジネス書の9割はゴーストライター』(青弓社)など。近著に『会社で落ちこぼれる人の口ぐせ 抜群に出世する人の口ぐせ』(KADOKAWA/中経出版)がある。
 連載「職場を生き抜け!」は、『いますぐ「さすが」と言いなさい!』(ビジネス社)や『仕事なんかするより上司に気を使えよ (働く・仕事を考えるシリーズ)』(労働調査会)にまとめられている。
 雑誌では、『先見労務管理』(労働調査会)、『プレジデント』(プレジデント社)、『週刊ダイヤモンド』(ダイヤモンド社)、『週刊東洋経済』(東洋経済新報社)などで執筆。

Twitter:https://twitter.com/Yoshidanorifumi
https://twitter.com/Katigumi2
ブログ:http://plaza.rakuten.co.jp/yasushinori/

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  • 1.大企業でしたが2016.12.27

    面白いです、一方で企業内労組の代表である連合会長の記事を載せ、一方でこのような骨のある記事を載せる、次は吉田さんが連合にインタービューしたらいかがでしょう?

  • 2.No Name2016.12.21

    電通に対してなにも聞き取りもなしに
    想像だけの記事であり
    そうかもね!?って内容であり納得はできない
    自殺者が出ていることは大きな問題ではあるが
    中小でも出ているのは事実である。
    賃金が高いから低いからだけでは片づけられないと思う
    実際は働きやすい環境かそうでないかが一番の問題であると思う。

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