1. 知的生産
  2. ITライフハック
  3. 情報収集
  4. 仕事術
  5. ライフスタイル
  6. キャリアデザイン
  7. 金融リテラシー
  8. 経済を読む
  9. メンタル&ボディ
  10. コミュニケーション術
  11. 発想力
  12. 企画力
  13. マーケティング
  14. 営業力
  15. 組織論
  16. 人脈力
  17. マナー
  18. タイムマネジメント・出張
  19. 事例・インタビュー
  20. 英語・中国
  21. 女子部
  22. 説法
  23. 恋愛リテラシー
  24. ゆとり世代

渡邉美樹の「快答乱麻」WEB版

【32】会社を早期退職し、独立を考えています。判断のポイントを教えていただけますか。

Associe

Q 会社を早期退職し、独立を考えています。
判断のポイントを教えていただけますか。
勤務先の業績が悪化し、早期退職の募集が始まりました。
上司によると、私はすぐに辞めさせたい社員ではないそうです。
そうは言っても、しばらくは社内に暗い雰囲気が続きそうです。
この機会に経験と人脈を生かして、独立しようと考えています。
辞めるかどうか、判断するポイントがありましたら教えていただけませんか。

(建設・広報、40歳、男性)

 あなたと同じようなことを考えて会社を辞める人は少なくありません。しかし大半は失敗します。人脈もノウハウも、「個人」ではなく「会社」についているためです。

 具体例を挙げてご説明しましょう。「和民」など、居酒屋チェーンの優秀な店長がいるとします。彼(または彼女)は、自分の店の売上・利益が順調に増え続けると、スタッフも上手にマネジメントできていると自信を持ち始めます。すると「自分で店を持ちたい」と思う人が出てきます。店が稼ぎ出す利益と会社からもらう給料を比較して、今より収入が増えるはず、と期待する気持ちもあるでしょう。

 ところが、実際に独立するとほとんどがうまくいきません。理由は簡単です。これまで彼(または彼女)が「自分の力」で成果を上げていると思ってきたものの大半は、実は「会社のブランド」のおかげで成り立っていたからです。

 例えば、ビルのオーナーや店のスタッフ。彼・彼女らは居酒屋チェーンを運営する会社を信用して、建物を貸してくれたり、店で働いてくれます。「自分のお店」を持とうと思っても、開業資金を銀行から借りることすら難しいことが多いのです。

こういう例を数え切れないほど見てきた

ページ: 1 / 2 /

あなたのご意見をお聞かせください

この講座のオススメ記事

このジャンルのオススメ記事

Associe Online はこちら Bizアカデミー SAFETY JAPAN