読者からの“タレコミ”

人事ジャーナリストが返信

　「えこひいき」ですか…。私は「逆えこひいき」をされる身でしたから、難しい質問です。「逆えこひいき」とは、上司から全く相手にされないという意味です。

　一時期、嫌味な上司から「お前はひとりユニオンだから視界から外す」と言われていたくらいです。

　どこまでのえこひいきか分かりませんが、あなたが不満を持つ気持ちは分かります。では、なぜ上司はその後輩をえこひいきするのでしょうか。きっと何か理由があるはずです。まずはそこを考えて見ましょう。

　会社という組織は、利害が複雑に絡み合っている組織です。そうである以上、時代劇ドラマの水戸黄門のように一刀両断で、「こっちが正しく、こちらが悪い！」とは永遠に言い切れないと私は考えます。

　だからこそ、まず、相手の背景を探りましょう。とりあえず、上司（課長）の社内における位置づけを押えます。

　たとえ冴えない課長であったとしても、少なくとも非管理職のあなたとは立場や求められているものは根本から違います。上司に求められているいくつかの力のうち、「部下への指示」という観点で考えてみます。それを分かりやすくするために、課長とその上に位置している部長を比べながらまとめてみました。

上司（課長）：日々の仕事においての具体的な指示　　
上司の上司（部長）：部内を俯瞰（ふかん）でとらえたうえでの大局的な指示

　これらは一見するとごく当たり前のことですが、非管理職の人を取材していると、本当の意味で理解している人は相当少ないと私は感じます。

　例えば、かつて非管理職で「うちの課長は大局的な判断ができない」と言う人がいました。それは誤りでしょう。そもそも課長にそのようなことはさほど求められていないからです。

　あなたの上司には、「部下への指示」だけでなく、職場で問題が起きた時に丸く収めることも求められているはずです。そう考えると、上司がえこひいきしている人に対して甘いのも何か理由があるのではと察知できます。