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上司の言い分vs部下の言い分ビジネス

上司VS部下:第9回 人事異動で動かしたい部下と動かしたくない部下の違いは?(3/5ページ)

2013.01.28

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部下の言い分

 異動の時期は不安です。職場が変わったら、いまよりよい環境になる可能性もありますが、悪くなる可能性もありますから。いつも異動前になると、いろいろな噂が流れ、仕事に集中しにくくなります。組織再編や人事異動に関し、僕らは受け身ですから、心配にもなりますよ。もっと情報がほしいですね。

 いまの上司は気に食わない部下は出す傾向があります。どんどん意見を言ってこいと言う割には、正論をぶつける部下を煙たがるんです。能力のある者を放出してしまい、イエスマンばかり。上司は、様々なタイプの部下を使いこなして成果を上げていくべきでしょう。僕も結構言う方なので、そのうち出されてしまうかもしれません。

 毎年、自己申告書には、やりたい仕事を書いています。でも、一向に実現する様子がありません。結局、異動って、上司や会社の都合でされるものなんですよ。もっと、僕らのキャリアのことも考えてほしいと思います。

【上司に求めること】
  • 組織再編や人事異動の情報をもっと流してほしい
  • いろいろなタイプの部下を使いこなしてほしい
  • 部下のキャリアを考慮してほしい
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