【110】「変化面談」を始めることにしました

　チャールズダーウィンが言ったとされる名言（言っていないという説など諸説あるようですが）、

「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるでもない。唯一生き残るのは、変化できる者である」

は、僕の大好きな名言の１つです。

　カヤックもこの思想にのっとり、社員のみんなには変化を常に推奨していますし、半期に1度行う評価の時にも「この半期で自分のどこが変わったか？」を尋ねています。この連載でも、「変化」というキーワードについては何度か記述をしてきました。

　例えば、下記の記事では、40歳を過ぎてから、1年中Tシャツで過ごせる肉体改造に成功したわが社のCBO（Chief Branding Officer）の話や、オフィスを移転し続けることの価値について考察しました。

【75】変化することの大切さを考える

　僕がベンチマークする会社のひとつでもあるリクルートでも、変化を大切にし、停滞することが最もよくないと考えられています。リクルートが人事異動や席替えなどを頻繁に行うことを関係者から聞き、それらも参考にしています。