最近、私がツイッターでつぶやいた下記の内容に多くの人からメッセージをいただきました。恐らく20代の人かと思います。その内容を紹介することは許可が取れなかったので、ここでは控えますが、今回はそのつぶやきから20代の社員の生き方を考えたいと思います。
◆私のつぶやき
20代は、迷い、焦り、不満、いら立ちの時期。そのこと自体、何の問題もない。むしろ、それが当たり前。必要以上に、この時期に自分を否定しないことが大切。否定するようなことは、実はほとんど起きていない。繰り返すが、うまくいかないのが、当たり前。
20代の時に知り合うような人は、たかが知れている。自分自身がビギナーなのだから。だから、きちんとした人と知り合えるような「システム」を作りたい。その仕掛けができていれば、おのずと「まともな人」が目の前に現れる。焦ることはいいこと。
だけど、仕組みを作りつつ、焦らないといけない。仕組みを作ることにもっとエネルギーを注ぎ込みたい。
20代は、迷い、焦り、不満、いら立ちの時期。そのこと自体、何の問題もない。むしろ、それが当たり前。必要以上に、この時期に自分を否定しないことが大切。否定するようなことは、実はほとんど起きていない。繰り返すが、うまくいかないのが、当たり前。
20代の時に知り合うような人は、たかが知れている。自分自身がビギナーなのだから。だから、きちんとした人と知り合えるような「システム」を作りたい。その仕掛けができていれば、おのずと「まともな人」が目の前に現れる。焦ることはいいこと。
だけど、仕組みを作りつつ、焦らないといけない。仕組みを作ることにもっとエネルギーを注ぎ込みたい。
組織人事コンサルタントの川口雅裕さん（イニシアチブ・パートナーズ代表）と共に考えます。川口さんは、関西地区を中心に、組織・人事関連のコンサルティング、研修、講演を行っています。
◆川口さんのコメント
確かに20代は焦りや迷いの時期だと思います。仕事のレベルは、上司や先輩とは違い、成果も大きく差がつくことが多い。自分の行く末もなかなか見えてこない。こうなると、誰もが迷うのではないでしょうか。
実は、かつて私も迷いました。20代の頃は人事部に籍を置いていましたが、同期生は不動産の事業部門に配属されて、何億という物件の販売をしたり、事業用地を購入したりしていました。（続く）
確かに20代は焦りや迷いの時期だと思います。仕事のレベルは、上司や先輩とは違い、成果も大きく差がつくことが多い。自分の行く末もなかなか見えてこない。こうなると、誰もが迷うのではないでしょうか。
実は、かつて私も迷いました。20代の頃は人事部に籍を置いていましたが、同期生は不動産の事業部門に配属されて、何億という物件の販売をしたり、事業用地を購入したりしていました。（続く）
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