週刊「面白法人カヤック」
サイコロ給やスマイル給など、ユニークな制度を多数取り入れている面白法人カヤック。その代表、柳澤大輔さんが、日々考えていること、実験したこと、失敗したことなどを本音で綴ります。ビジネスの世界で役に立つ知恵や工夫が満載です。
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【最終回】「ありがとう」に秘められた可能性
さて、この記事でこの連載もこれで最後となりました(前回の記事で報告済み )。読者の方に改めて言わせてください。ありがとうございました。〔続きを読む〕
バックナンバー
- 【111回】さよなら、週刊面白法人カヤック
- 【110】「変化面談」を始めることにしました
- 【109】経営がうまくいっている時の落とし穴
- 【108】労働は苦しい? それとも楽しい?
- 【107】「不本意な人事異動」の必要性を考える
- 【106】「複雑系」社会に対応する経営スタイルとは
- 【105】社外取締役のススメ
- 【104】お蔵入りになった数々の“没記事”を紹介
- 【103】コーチングの良さを改めて考える
- 【102】「自分のルーツ」とは何か
- 【101】起業家と経営者の違いや、経営理念について考える
- 【100】創業メンバーがこの連載にもの申す!
- 【99】転職して成功する人の姿勢を考える
- 【98】半年で撤退した事業でも「深刻化しない」
- 【97】「失敗は成功のもと」じゃない?
- 【96】「旅する支社 in 仙台」の報告
- 【95】カヤックに合流した元社長が語るチームワーク
- 【94】中途入社の社員から見たカヤック
- 【93】トイレ掃除を続けて分かったこと
- 【92】7月7日にリニューアルした、カヤックサイトの狙い
- 【91】経営者は独自の投資嗅覚を持っている
- 【90】スマートフォン・ゴールドラッシュ
- 【89】人間関係の悩みは、自分の親子関係に原因がある?
- 【88】自分の報酬が上がる根拠
- 【87】新入社員は自分と同期を比較してはいけない
- 【86】「マネジメントなきマネジメント」を考える
- 【85】面白法人カヤックが考えるリーダーの条件
- 【84】“卒業直前”の学生を対象に採用の追加募集行う理由
- 【83】学生ベンチャーが気をつけたい5つのこと
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